Kunnen ze vuren?

Velen van ons hebben een probleem gehadontslag, bijvoorbeeld na het verstrijken van de eerste werkmaand (proeftijd). Wanneer je aan een baan begint, denk je er niet over na of je ontslagen kunt worden. Mensen zijn vaak geïnteresseerd in een vaste werkplek. Het gaat echter niet altijd zoals we zouden willen.

Je kunt veel redenen vinden voor ontslag. En als het toch zo is, als er wordt besloten een werknemer te ontslaan, moet u eerst weten of de werknemer kan worden ontslagen en ook op welke manier dit kan worden gedaan. Er zijn verschillende ontslagmogelijkheden: naar believen, niet-naleving van arbeidsdiscipline door de werknemer, onbevredigend resultaat van certificering en grove overtreding.

De meest voorkomende en winstgevende voor beidepartijen door middel van een manier van ontslag is het aanbod om uit eigen vrije wil te vertrekken (de werknemer schrijft zelf de verklaring over het vertrek). In dit geval moet u de ontslagen reden uitleggen waarom hij niet voor u kan werken. Als de gegeven argumenten de werknemer tevreden stellen, zou u hem goede aanbevelingen moeten schrijven. In grote bedrijven werkt een bonussysteem in het geval dat de partijen vreedzaam uit elkaar gaan.

Redenen om te vertrekken

Laten we stilstaan ​​bij de meest elementaire redenen voor ontslag.

• Overtreding van de regels en discipline van de organisatie. Schend het charter van de onderneming niet, laat staan ​​de wet van uw land. Dit probleem is vaak de reden voor het ontslag.
• Roddels en klachten over werk. Opgemerkt moet worden dat werkgevers niet graag kritiek op hen, of het bedrijf dat zij bezitten. En meer nog, het is onaanvaardbaar om geruchten in de hele organisatie op te lossen.
• Slaap op de werkplek. Opmerkingen zijn in principe overbodig. Niemand heeft werknemers nodig die graag willen rusten in plaats van werken. Vooral het betreft die soorten beroepen die aandacht en concentratie van de werknemer vereisen. Bijvoorbeeld taxichauffeurs, truckers, artsen. Als een van hen tijdens het werk in slaap valt, is het in dit geval gewoon niet mogelijk om een ​​catastrofe te voorkomen.
• Stalking in leugens of diefstal. In dit geval kunt u niet alleen de werkplek verliezen, maar ook voor de rechtbank verschijnen. Als je iets steelt van de werkplek of van het eigendom van het bedrijf, en dan zelfs misleidt (als je een video hebt, bijvoorbeeld) - dit heeft ernstige gevolgen. Werkgevers zijn ook mensen en mensen hebben de neiging om eerlijkheid te respecteren.
• Verschijning op de werkplek in een staat van vergiftiging. Wanneer je alcohol drinkt, neemt bovendien de productiviteit van het werk af, en de onaangename geur die daaruit voortvloeit, verwent niet alleen het imago van de werknemer, maar ook de werkgever.
• Intimidatie van collega's. Er is veel controverse rond het onderwerp intimidatie op de werkplek. Is het mogelijk om een ​​werknemer te ontslaan voor zo'n escapade? Dat kan je. Het verbod op dergelijke acties wordt vaak voorgeschreven in het charter van de organisatie. Werkromans zijn strikt verboden, niet alleen door de organisaties zelf, maar ook uiterst ongewenst, volgens de meeste psychologen. Er zijn gevallen geweest waarin ze voor de manifestatie van een persoonlijk teken van aandacht (een aanraking of een zoen) beide schuldigen hebben ontslagen, zelfs als ze een getrouwd paar waren!
• Ziekteverzuim. Regelmatige afwezigheden, met of zonder reden, verzoeken werkgevers niet. De baas rekent op het product of de dienst die u produceert. Als u niet naar het werk gaat, moet u het hele, goed ingeburgerde mechanisme voor het opbouwen van de werkstroom opnieuw opbouwen.
• Onnauwkeurigheid van gegevens in het cv. Dit kan ook worden toegeschreven aan de reden voor ontslag vanwege leugens. Maar het verschil is dat je vanaf het begin bewust hebt misleid. En dit zal op zijn beurt iedereen boos maken. Vreemdgaan is slecht. De geplande leugen is nog erger.
• Persoonlijke problemen. Het persoonlijke leven moet verder gaan dan het werk. Elk van zijn uitingen of consequenties in het werkproces heeft een negatieve invloed op de productiviteit. Je kunt een klant of een medewerker afschrikken met zijn gefrustreerde of boze uiterlijk.
• Gebruik internet voor persoonlijke doeleinden. Het lijkt erop dat er geen misdaad in zit. Maar in plaats van te werken, is de werknemer bezig met entertainment. Dit is uitermate onaanvaardbaar.
• Lage resultaten van de arbeidsactiviteit. Kan het werk niet aan - ga. Elke organisatie is op zoek naar gekwalificeerd personeel.
• Bespreking van meerderen, werkroosters ofondernemingen in sociale netwerken. Het is voor niemand een geheim hoe populair het netwerk in de moderne wereld is. Zelfs degenen die van nature niet erg spraakzaam zijn, kunnen heel praatgraag zijn tijdens het communiceren op internet. Vergeet niet dat overmatige spraakzaamheid kan leiden tot een informatielek die overgeleverd is aan de concurrenten van uw werkgever.

Waarschijnlijk is elke seconde opgeblazen in zichzelfprobleem - en kan ik worden ontslagen in geval van schending van het charter van de organisatie? Zeker, dat kunnen ze. Ernstige bedrijven zijn erg verantwoordelijk voor de implementatie van het charter. Daarom, als u niet graag aan de wijzer van iemand anders werkt, pas dan op voor freelancen. In dit geval stelt u zelf de regels in.

Vuren van een zwangere vrouw

Helaas, heel vaak een zwangere vrouwgeconfronteerd met het vooruitzicht van het verlies van een baan, en daarom is verstoken van bepaalde compensatie en werkervaring. En niet elke werkgever neemt de moeite om zich aan de wet te houden, in relatie tot een vrouw in positie. Eerder kon een zwangere vrouw zeer snel worden ontslagen. Maar vrouwen hebben geleerd om voor hun rechten te vechten en zijn met vast vertrouwen betrokken bij hun eerbiediging.

De werkgever kan het arbeidscontract beëindigen meteen vrouw in positie, alleen in het geval van ontbinding van het bedrijf. Als de arbeidsovereenkomst van een vrouw in de situatie afloopt tijdens de zwangerschap, is het in dit geval noodzakelijk om een ​​aanvraag in te dienen met het verzoek om verlenging van het contract.

Ontslag van een gehandicapte persoon

Werkgelegenheid en ontslag van mensen die hebbenHandicap creëert vaak een belangenconflict, vooral voor mensen die getraumatiseerd zijn tijdens het werk. Hebben ze het recht om een ​​gehandicapte persoon te ontslaan als ze een handicap op de werkplek krijgen?

Ongeacht, waardoorhandicap, het kan geen obstakel voor ontslag zijn. Een werknemer die niet op het werk is vanwege tijdelijke / blijvende arbeidsongeschiktheid kan na een bepaalde tijd worden ontslagen, in overeenstemming met de wet. Een persoon die een beroepsziekte of een beroepsletsel op het werkterrein heeft ontvangen, kan niet worden ontslagen voordat de handicap is vastgesteld. Na deze procedure kan de werknemer algemeen ontslagen worden van het werk, wat voorziet in arbeidsrecht.

Als je tot die categorie mensen behoort,wat een constante, goedbetaalde baan is, we kunnen zeggen dat je veel geluk hebt. Geluk is echter kwetsbaar, dus u moet zich houden aan de vastgestelde regels om een ​​werkplek te behouden.