Waarom worden ze ontslagen?
Voor velen is ontslag een plotselinge stap in deonbekend, het is gevreesd en gevreesd, minstens de helft van de staf van een bedrijf. Maar zet niet meteen een kruis op je carrière en denk met ontzetting aan waarom je bent ontslagen van een nieuwe of oude werkplek. Het is noodzakelijk om te begrijpen dat ontslag een stap in de toekomst is, waardoor we vaak nieuwe hoogtes bereiken in professionele activiteiten en nieuwe horizonten ontdekken.
Als een persoon wordt ontslagen uit zijn vorige baan, moet hij op zoek gaan naar nog ambitieuzere en 'grote' banen, omdat ontslag een kans is om het leven vanuit het niets te beginnen.
De meest voorkomende redenen voor ontslag zijn:
- Overtredingen van discipline in de onderneming;
- spijbelen;
- reducties;
- Niet-naleving van de functie door de werknemer;
- diefstal;
- Conflict met het hoofd, etc.
Natuurlijk, voor één spijbelaar om niemand te ontslaanzal zijn, zoals voor een kleine overtreding van het regime, maar in het geval van een systematische herhaling - het verlies van ambt is onvermijdelijk. Daarnaast is het vermeldenswaard dat de werkgever een medewerker kan ontslaan voor het verbergen van fouten of het vinden van een nieuwe werkplek tijdens de werkuren.
Waarom word je ontslagen van je vorige baan?
Er zijn veel redenen waaromde beste werknemer kan worden ontslagen. Alles hangt af van zijn acties, de meningen van zijn superieuren en externe factoren, zoals de financiële toestand van het bedrijf, enz. In de meeste gevallen is ontslag een tamelijk langdurig proces, omdat de werkgever een vervanger moet ophalen voor de plaats van de ontslagen werknemer. Bovendien moet de werknemer zelf al zijn projecten overdragen aan een andere persoon, omdat het bedrijf in alle situaties moet werken. Ook bij ontslag wordt compensatie verondersteld door de voormalige werkgever die niet wordt belast.
Laten we in meer detail de meest voorkomende redenen van ontslag van het werk bekijken, en ook wijzen van bescherming tegen hen.
De noodzaak om een familielid of beschermeling in de leunstoel te plaatsen
In sommige gevallen willen managers plaatsenop de "warme" plaats van hun proteges. Ze hebben misschien geen profielscholing, vaak hebben ze niet de wens om te werken, maar het belangrijkste is dat de leider ze beschermt. Vrijwel elke werknemer kan last hebben van deze situatie.
Om ontslag om deze reden te voorkomen,het is noodzakelijk om jezelf echt onmisbaar te maken voor het bedrijf. Elke gezonde manager zal de beste medewerkers niet uit de weg gaan, omdat dit zijn bedrijf kan schaden.
Confrontatie met management
Een vergelijkbare situatie kan zich met bijna voordoenelke persoon. Als de leider zeer opzettelijk en trots is, kan hij gemakkelijk een nalatige werknemer uitschreeuwen die hem durfde te verwijten (zelfs als de baas ongelijk had). Bovendien overschatten bestuurders vaak de lat en eisen ze van hun werknemers dat ze het maximale uit hun werk halen voor een cent salaris - dit is ook een zeer frequente reden voor ontslagen. Een hebzuchtige werkgever probeert alles te redden door elke werknemer te laden met een hoop onnodige, niet-kernactiviteiten.
In deze situatie is de beste oplossing een kalme houding ten opzichte van de capriolen van alle bazen, of een onafhankelijk ontslag en een zoektocht naar een meer fatsoenlijke baan.
Te hoge competentie van de werknemer
Als een medewerker meer weet en weet dan de baas,voor de laatste is het een groot probleem. In zo'n situatie kan een bedrijfsmedewerker zijn directeur gemakkelijk "rechtzetten", waardoor hij zijn positie verliest. Gewetenloze bazen proberen van dergelijke werknemers af te komen, zelfs door hun bedrijf schade toe te brengen.
Om niet in een dergelijke situatie te vervallen, is het het besteVermijd luide verklaringen over de bevoegdheid van de autoriteiten en laat hun superioriteit ten opzichte van het directoraat niet zien. Het is beter om een neutrale positie in te nemen en hun werk gewetensvol uit te voeren.
