Hoe een medewerker te ontslaan?

Veel HR-managers merken dat ontslagwerknemer - een psychologisch moeilijke procedure. Vooral als het een kwestie van ontslag is, niet alleen. Aan de andere kant is ontslag in sommige gevallen onvermijdelijk, met name als het de fouten van de werknemer betreft. In dit geval is het noodzakelijk om de wet goed te kennen, en de persoon die met het personeel werkt, mag niet vertrouwen op subjectieve sensaties, maar op normen en regels die zijn voorgeschreven in de arbeidscode van de Russische Federatie. Beginners vragen zich vaak af hoe ze een arbeider moeten ontslaan. Laten we naar de verschillende situaties van deze procedure kijken.

Hoe een nalatige werknemer te ontslaan

Vrijwel alle managers worden geconfronteerd in hunoefenen met de noodzaak om een ​​medewerker die het slecht doet of zijn werk helemaal niet aankan, te ontslaan. Voor een werknemer met een staf zijn dergelijke kaders een groot probleem, omdat ze in feite naar hun werk gaan, hun werk doen, maar kwaliteit past misschien niet bij de manager. Bovendien kun je de psychologische factor niet negeren, waardoor zelfs een goede medewerker misschien niet bij de directeur past - "niet de persoon", zoals ze in de mensen zeggen.

Als de kwestie alleen betrekking heeft op het werk van een persoon,dan kun je om verschillende redenen ontslaan. Zelfs als het ontslag niet in een artikel past, kun je altijd wel iets vinden om aan vast te houden. De arbeidswet van de Russische Federatie zegt dat ontslag op initiatief van de werkgever kan worden uitgevoerd op de volgende gronden (de lijst is te vinden in artikel 81 van de arbeidswet):

• Eliminatie van de organisatie of beëindiging van het IP;
• Het aantal of personeel van werknemers in de organisatie verminderen;
• Mismatches van de werknemer of zijn / haar werk vanwege een lage kwalificatie, wat wordt bevestigd door certificering;
• Verandering van de eigenaar van de organisatie;
• Het niet uitvoeren van hun taken zonder zorgvuldigheid;
• Een enkele grove schending van de taken van de werknemer.

Meestal de wens om een ​​werknemer hiervoor te ontslaanartikel ontstaat wanneer de werknemer minstens één keer wangedrag heeft gepleegd. Nadat duidelijk is geworden hoe een werknemer moet worden ontslagen op grond van een artikel, moet de volgende procedure worden voltooid: de werknemer moet het verzoek binnen twee dagen schriftelijk toelichten, een ontslagorder opstellen en de werknemer drie dagen vanaf het moment waarop het werd opgesteld informeren.

Als regel treden problemen met het ontslag van een nalatige werknemer niet op. De medewerker begrijpt immers perfect waarvoor hij wordt ontslagen.

De moeilijkere situatie is hoe een medewerker te ontslaan die niet wil worden ontslagen of als er moeilijke momenten zijn - een werknemer op vakantie of ziekteverlof.

Hoe een werknemer op vakantie te ontslaan

Het is noodzakelijk om onmiddellijk te beslissen over wat te ontslaanwerknemer in de periode van verlof op initiatief van de werkgever kan dat niet. Volgens de regel die is vastgelegd in artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie, kan een werknemer alleen op eigen houtje stoppen, maar het moet duidelijk zijn dat hij gedurende twee weken moet werken vanaf het moment waarop de aanvraag is opgesteld. De aanvraag hoeft niet schriftelijk te worden ingediend, volgens de wet kunt u deze per post verzenden. Als de werknemer besluit zijn aanvraag in te trekken, moet de werkgever niet worden ontslagen. Op de laatste dag van het werk moet de werknemer een werkrecord verkrijgen op de personeelsafdeling.

Hoe een werknemer met ziekteverlof te ontslaan

De arbeidswet van de Russische Federatie zegt dat een werknemer,die op het bulletin staat, kan alleen op diens verzoek worden afgewezen of in geval van officiële liquidatie of zelfontbinding van de onderneming. Als een werknemer met ziekteverlof als incompetent wordt beschouwd, kunt u hem op initiatief van de werkgever ontslaan. Het is de moeite waard eraan te denken dat de werknemer die de eigen aanvraag heeft ondertekend nog twee weken in de organisatie moet werken, waarna hij een werkboek moet uitgeven.

Hoe een medewerker te ontslaan om het aantal of personeel te verminderen

De werkgever heeft het recht een werknemer te ontslaan in geval van een vermindering van de omvang van de organisatie. Het is belangrijk om de volgende regels te kennen:

• Het is noodzakelijk om elke medewerker persoonlijk te informeren,en de werknemer moet de bestelling zorgvuldig lezen en ondertekenen. Als de werknemer weigert de kennisgeving te ondertekenen, ontkent dit niet dat hij de bestelling heeft gelezen. Deze procedure moet plaatsvinden in aanwezigheid van getuigen;
• Medewerkers die lid zijn van de vakbond, mogen niet later dan een maand na ontvangst van het advies van het hoofd van de vakbond worden ontslagen;
• Er zijn groepen individuen met een voordeel indit soort ontslag - de meest gekwalificeerde werknemers, personen in wier gezin geen andere inkomstenbronnen zijn, oorlogsinvaliden, personen die in de richting werken. De volledige lijst is te vinden in artikel 179 van de Arbeidswet.

Ontslag op basis van de RF-code is dus voldoendegecompliceerd proces. Het is belangrijk voor werkgevers om te onthouden dat ontslag, dat werd uitgevoerd met schendingen van de code, kan leiden tot de meest ernstige sancties, tot aan de sluiting van de onderneming.

Voordat je begint na te denken over hoe je een medewerker ontslaat,Het is de moeite waard om andere opties te overwegen om deze situatie te beïnvloeden, omdat de werknemer kan worden overgeplaatst naar een andere afdeling, rust krijgt, etc. Het is belangrijk om rekening te houden met aanbevelingen uit andere werklocaties en de manier waarop iemand zichzelf tijdens zijn tijd bij u heeft getoond.