Hoe een tijdelijke baan aannemen?

Soms heeft een werkgever een werknemer nodig voortijdelijk werk, maar de HR-afdeling kan problemen hebben met de correcte uitvoering van documenten. In ons land is tijdelijk werk niet zo populair als in het Westen, maar het wint nu al aan kracht. Laten we dus eens kijken hoe we een tijdelijke baan kunnen aannemen.

Ontvangst van de medewerker

Om een werknemer tijdelijk te laten werken, hebt u het volgende nodig:

De aanvrager moet schrijven aan de directeursollicitatie met een verplichte vermelding van de begin- en einddatum, evenals een aantekening dat het werk tijdelijk is. Geef de deadline voor het voltooien van de werkzaamheden op en noteer dat deze tijdelijk is. Dit is belangrijk omdat de werknemer op het moment van beëindiging van het contract geen recht heeft op verschillende vergoedingen die aan gewone werknemers worden opgelegd.
De aanvrager bezorgt de werkgever alle nodige documenten: paspoort, FIN, SNILS, diploma, certificaten, arbeidsregistratieboek en medische documenten (indien nodig).
De werkgever ondertekent de opdracht tot tewerkstelling, waarbij altijd wordt aangegeven dat de werknemer tijdelijk is.
Het arbeidscontract is ondertekend door beide partijen.
In een werkrecord wordt vastgelegd over het aannemen. Bovendien is het niet nodig om aan te geven dat het tijdelijk is.

Andere nuttige informatie over dit onderwerp is te vinden in de artikelen: