Hoe lid worden van het team?

Elke persoon die voor de eerste keer naar een nieuw is gekomenwerkplaats, zich afvragend over hoe de nieuwe band aan te sluiten aan het werkproces beladen conflicten en omissies was. Op deze rekening, psychologen adviseren om een ​​aantal vrij eenvoudige regels die zullen helpen wennen aan een nieuwe baan te krijgen volgen en zal de meest onervaren van conflicten en schuine uitzicht te beschermen.

We sluiten ons aan bij het nieuwe team

• De eerste regel om te onthouden is dat niette laat zijn om te werken, en het is zelfs beter om 10 tot 15 minuten eerder aan te komen. Bovendien zal uw punctualiteit niet onopgemerkt blijven, niet alleen door uw collega's, maar ook door de autoriteiten, die zij zeker zal waarderen.
• Je moet ook goed nadenken over je uiterlijk,zelfs als je geen kledingvoorschrift bij je op kantoor hebt, moet je je nog steeds mooi en netjes kleden, omdat de eerste indruk van je nieuwe collega's zal zijn, gewoon door je uiterlijk.
• Het maakt niet uit hoeveel mensen op kantoor werkenhet is noodzakelijk om iedereen op de eerste dag te leren kennen en hun namen te onthouden. In de omgang met collega's moet je zo natuurlijk mogelijk zijn en iedereen vriendelijk behandelen. Stel je geloofwaardigheid niet bloot aan de show en bouw een grote man met een enorme werkervaring, zelfs als je er een bent. Het is beter om je vaardigheden in de praktijk te tonen dan om deel te nemen aan zelfpromotie. Probeer een niet-conflicterende persoon te tonen die altijd klaar staat om contact te maken. Als u in de eerste dagen van uw werk getuige bent van een conflict tussen collega's, mag u zich niet mengen en partij kiezen, dan is het het beste om in deze situatie neutraal te blijven.
• De vraag hoe snel lid van het team te wordenhet zal veel sneller verdwijnen, als je met collega's gaat dineren, het aanbod accepteert om na het werk in een café te zitten, bied je hulp bij het organiseren van een bedrijfsfeest. De informele omgeving zal er immers toe bijdragen dat uw nieuwe kennissen u beter leren kennen, wat u heel dichtbij zal stellen.
• In het begin is het heel moeilijk voor iedereen om aan het werk deel te nemen,dus je zult vragen moeten stellen en je over dit of dat project moeten raadplegen. Je moet leren om aandachtig te luisteren en alles in de gaten te houden en niet om je collega's af te leiden van hun basistaken. Als u vaak vragen stelt, krijgt u naast irritatie in uw richting niets, omdat uw collega voortdurend wordt afgeleid en zijn werk niet op tijd wordt uitgevoerd.

Wat je niet zou moeten doen

Dat is wat niet moet worden gedaan in het nieuwe team, dusdit is om roddels op te lossen en deel te nemen aan de discussie over werknemers, zelfs als uw meningen samenvallen. Als u plotseling wordt gevraagd wat u van deze of gene werknemer vindt, is het in dit geval beter om van het onderwerp af te wijken of te verwijzen naar het feit dat u deze persoon nog niet voldoende kent om uw mening over hem te vormen. Je gedrag moet neutraal zijn, dus je zult geen vijanden worden.

Om een ​​nieuw team te betredenduid een tijdsbestek aan. Volgens het advies van psychologen is de optimale termijn 3 maanden. Aan het einde van deze periode kunt u vrij beslissen of u in dit bedrijf wilt blijven werken. Als je tijdens deze periode geen gemeenschappelijke taal met collega's kunt vinden en druk van hun kant kunt voelen, is het beter om een ​​andere plek te vinden waar je je werkpotentieel kunt realiseren. Nu weet u hoe u lid moet worden van het team en zult u zeker de bovenstaande tips gebruiken om u te helpen op uw werk te blijven.