Hoe bereken je vakantie?

Elke beginnende accountant, vroeg of laatvoldoet aan een dergelijk concept als de opbouw van vakantie. Aan de ene kant is de vraag hoe vakantie berekenen in theorie vrij eenvoudig lijkt, maar in de praktijk is het soms te verwarrend.

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie, elke werkende persoonheeft het recht om jaarlijks met verlof met behoud van werkplek en gemiddelde verdiensten jaarlijks met verlof te vertrekken. Hoe vakantiedagen berekenen voor een werknemer en tegelijkertijd duidelijke instructies hebben voor het in rekening brengen van deze vakantiegevers? Laten we eens kijken naar de meest voorkomende situaties.

Berekening van vakantie voor de volledige werkperiode

Dus, hoe een vakantiewerker berekenen, als hij niet ziek was, werkte een heel jaar zonder verzuim en zijn salaris veranderde niet?

De algemene formule voor het berekenen van vakantietoeslag voor een volledigeDe verbruikte periode wordt teruggebracht tot het volgende: de gemiddelde dagelijkse inkomsten moeten worden vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen. Om de gemiddelde dagelijkse inkomsten te vinden, moet u de salarissen voor de factureringsperiode verdelen met 352,8 (dit bedrag is samengesteld uit het aantal maanden vermenigvuldigd met het gemiddelde maandelijkse aantal dagen - 12 * 29,4).

Je salaris is 20.000 roebel, en jouwde bestede periode is precies één jaar. Het blijkt dat u voor het jaar 20 000 * 12 = 240 000 roebel hebt verdiend. Vervolgens berekenen we de gemiddelde dagelijkse inkomsten: 240.000 / (12 * 29.4) = 680.27 roebel / dag. Als uw vakantie 28 kalenderdagen is, bedraagt ​​het aantal vakantiedagen: 680,27 roebel / dag * 28 dagen = 19047,56 roebel.

De berekening van de gemiddelde inkomsten heeft geen invloed op de vraag of een persoon zes dagen per week of vijf werkt. Tegelijkertijd zijn de volgende niet uitgesloten van de berekeningsperiode:

• vrije dagen;
• vakanties;
• dagen van de korte maand februari.

Als alle mensen onder dit schema werkten, dande berekening van het vakantieloon voor elke boekhouding zou niet moeilijk zijn. Maar iedereen heeft zijn eigen levenssituatie en daarom zullen we overwegen om verlof in andere gevallen te berekenen.

Berekening van vakantie voor onvolledige werkperiode

Er zijn momenten dat er een maand is,uitgewerkt door de werknemer onvolledig. Hoe correct vakantie berekenen in dit geval? Allereerst worden de bedragen die voor deze tijd zijn betaald, uitgesloten van de berekeningsperiode en worden de volgende punten in aanmerking genomen:

• de werknemer was gemiddelde inkomsten bespaard (behalve pauzes voor het voeden van het kind);
• de werknemer had een tijdelijke invaliditeitsuitkering;
• de werknemer had een moederschapsuitkering;
• de werknemer werkte niet vanwege de staking;
• De werknemer had dagen betaald voor gehandicapten.

Algemene formule voor de berekening van vakantie voor onvolledigDe verbruikte periode wordt teruggebracht tot het volgende: de gemiddelde dagelijkse inkomsten moeten worden vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen. Om de gemiddelde dagelijkse inkomsten te vinden, moet het loon dat is opgebouwd voor de hele factureringsperiode worden gedeeld door het aantal kalenderdagen.

Om het aantal kalenderdagen voor de factureringsperiode dat niet volledig is uitgewerkt te tellen, moeten de maanden die volledig zijn uitgewerkt worden onderscheiden en de maanden die gedeeltelijk zijn uitgewerkt. daarom:

1. In volledig uitgewerkte maanden zal de formule werken:

   Aantal volledig uitgewerkte maanden * 29.4

2. In onvolledig uitgewerkte maanden werkt een andere formule:

   29,4 gedeeld door het kalendernummer van de dagen van de maand dat nog niet volledig is uitgewerkt (31,30,28 (29)) * aantal dagen niet volledig bestede dagen van de maand

bijvoorbeeld: Uw salaris is 20.000 roebel en uw bestede periode is 1 jaar (maar in februari was u 5 dagen ziek en heeft u 14736.84 roebel opgebouwd). Het blijkt dat u voor het jaar 20 000 * 11 + 14736,84 = 234 736,84 roebel hebt verdiend. Bereken nu het totale aantal kalenderdagen: 29.4 * 11 + 29.4 / 28 * (28-5) = 347.55. Vervolgens berekenen we de gemiddelde dagelijkse inkomsten: 234 736, 84 / 347,55 = 675,40 roebel / dag. Als uw vakantie 28 kalenderdagen is, zal het aantal vakantiedagen zijn: 675.40 roebel / dag * 28 dagen = 18911.20 roebel.

Berekening van verlof bij ontslag

Er zijn situaties waarin iemand vertrekt, hij heeft al het recht om te vertrekken, maar hij had geen tijd om zijn vrije tijd te nemen. Hoe bereken ik verlof bij ontslag? Hiervoor hebt u het volgende nodig:

1. De werknemer moet beslissen:
   • of hij eerst een vakantie zal hebben doorgebracht en dan met pensioen gaan (in dit geval, wordt het ontslag gehouden op de laatste dag van de vakantie);
   • of hij zal worden ontslagen en een vergoeding voor verlof krijgt.
2. De accountant moet het aantal ongebruikte vakantiedagen berekenen:
   • achterhalen hoeveel dagen de werknemer is toegewezen voor elke werkmaand (het totale aantal vakantiedagen gedeeld door 12 - 28/12 = 2,33);
   • vermenigvuldigen 2,33 met het aantal maanden gewerkt door de werknemer (indien in de laatste maand er minder dan 15 dagen zijn, wordt dit niet in aanmerking genomen, en omgekeerd);
   • als de werknemer vertrekt met ontslag, wordt het ontvangen nummer naar boven afgerond, als hij gewoon weggaat en een vergoeding krijgt - niet afgerond is).

   Voorbeeld: U hebt 5 maanden en 17 dagen gewerkt, op vakantie met ontslag. Het aantal ongebruikte vakantiedagen is: 2.33 * 6 = 13.98 = 14 dagen.

3. De accountant moet het verlof berekenen in geldequivalent, op basis van de formules die in de bovenstaande berekeningen zijn gebruikt (berekening van vakantie voor een volledige en onvolledige werkperiode).