Hoe de dagen af te tellen?

In theorie is verlof voor elke medewerkereen bedrijf of een onderneming die daar 11 maanden heeft gewerkt. Maar het gebeurt ook dat iemand tijdens dit tijdstip op eigen kosten verlof heeft genomen of dat een werkende vrouw bijvoorbeeld bij haar kind zat. In dergelijke situaties is het noodzakelijk om de duur van de service te berekenen. Overweeg een specifiek voorbeeld van het berekenen van het aantal vakantiedagen.

Wat is inbegrepen in de lengte van de service

Om vakantiedagen correct te berekenen, moet u weten welke perioden moeten worden opgenomen in de duur van de dienst en welke - niet.

Tijdens het werkjaar, alle vakanties vooreen account dat langer duurt dan 2 weken (dus 14 kalenderdagen) en ouderschapsverlof mag niet worden opgenomen in de duur van de service. Daarnaast zijn er uiteraard geen dagen waarop iemand zonder geldige redenen afwezig was op de werkplek. Ook dagen worden niet in aanmerking genomen toen hij werd geschorst vanwege de uitvoering van zijn werkzaamheden om een van de redenen die de arbeidswetgeving voorschrijft.

De volgende perioden zijn inbegrepen in de duur van de service:

periode van daadwerkelijk werk;
een periode waarin iemand feitelijk niet werkte, maar een specifieke functie op het werk had;
de periode waarin de werknemer zonder eigen schuld aan het werk was opgeschort (medisch onderzoek zonder falen);
ontslag is niet bij wet of schorsing en daaropvolgend herstel, wat erop wijst dat verzuim niet hun schuld is.

Perioden van ziekte en voorbije vakantie met beloning moeten ook worden opgenomen in de lengte van de dienst. het omvat en minder dan 2 weken verlof op eigen kosten, berekend voor 1 jaar werk.

De formule voor het berekenen

Als je je afvraagt hoe je de dagen afrekent, jijmoet weten over een eenvoudige berekeningsformule. Volgens het is het noodzakelijk om de totale jaarlijkse vakantie in dagen te delen door 12 maanden, vermenigvuldig met het aantal gewerkte maanden en af te trekken van het ontvangen bedrag het aantal gebruikte vakantiedagen. Het is belangrijk op te merken dat de werkmaand meer dan de helft van een werkmaand inneemt.

Daarom blijkt dat als het jaarlijkse verlof in dagen 28 dagen is, de werknemer 11 maanden heeft gewerkt en 10 dagen vrij heeft doorgebracht, dan zal het berekeningsschema er als volgt uitzien: