Hoe het salaris berekenen?

Vrijwel elke medewerker, minstens één keer per jaarleven, maar er was een gevoel dat hij ten onrechte het salaris (ZP) had berekend. In dit geval is het zeker de moeite waard om zich tot de boekhoudafdeling te wenden om het ontstaan van negativiteit ten opzichte van de werkgever te voorkomen. In de regel wordt daar het beginsel van overlopende posten uitgelegd. Er zijn echter momenten waarop de accountant geen tijd heeft om het elementaire, vanuit zijn standpunt, dingen uit te leggen.

Dat is waarom het raadzaam is om te weten hoebereken onafhankelijk het salaris voor de maand: waaruit de patch is samengesteld en welke belastingen daaruit worden betaald. Voor meer informatie hierover kunt u vinden in ons artikel: Hoe het gemiddelde loon berekenen.

Wat bepaalt de hoogte van het salaris

Er zijn verschillende hoofdpunten die van invloed zijn op de hoogte van het salaris:

het gebruikte betalingssysteem;
arbeidsomstandigheden;
het bedrag van de belastingaftrek en de personenbelasting.

Loon systemen

Het loonstelsel kan op tijd gebaseerd zijn ofstukwerk. In het eerste geval worden bepaalde tarieven gebruikt voor een specifieke periode van arbeid (per maand, per dag of per uur). De meeste werkgevers in de berekeningen met werknemers praktijk salaris - een vast maandelijks bedrag, dat wordt gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst.

Om het salaris te bepalen bij het gebruik van tarieven voor een dag of per uur, past u een van de volgende formules toe:

ZP = aantal gewerkte dagen X-tarief per dag
ZP = aantal gewerkte uren X tarief per uur

Een stuk betalen betreft de opbouw vansalarissen op het eindresultaat van werk. De omvang wordt aangegeven in het contract voor een bepaald type activiteit. Hetzelfde document stelt sancties vast voor onvolledige of slechte uitvoering van werken.

Arbeidsomstandigheden

Bij het berekenen van de lonen is ook groothet is belangrijk in welke omstandigheden de werknemer zijn werk heeft gedaan. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie worden zware en vooral zware, schadelijke en vooral schadelijke arbeidsomstandigheden in een verhoogde hoeveelheid betaald, in tegenstelling tot activiteit onder normale omstandigheden.

Bovendien is het essentieelnatuurlijke en klimatologische omstandigheden. In het Verre Noorden, evenals in de daaraan gelijkgestelde districten, wordt een speciale coëfficiënt toegepast - de procentuele verhoging van het vastgestelde loon. De grootte van deze coëfficiënt wordt vastgesteld door de regering van de Russische Federatie en is afhankelijk van de duur van de dienst in zware klimatologische omstandigheden.

Belastingaftrek en personenbelasting

Helaas heeft niet elke werknemer dat welvertegenwoordiging van belastingaftrek en inkomstenbelasting (personenbelasting - inkomstenbelasting). Velen gaan ervan uit dat het eindsalaris is aangegeven in de arbeidsovereenkomst. Maar dit is niet waar.

Het contract schrijft het salarisbedrag voor uitdie, volgens de RF Tax Code, nog steeds bronbelasting heffen ten gunste van de staat. Voor inwoners van de Russische Federatie * NDFL is 13%, voor niet-ingezetenen van de Russische Federatie ** - 30%. De onderneming speelt dus slechts de rol van tussenpersoon tussen haar werknemer en de staat.

Tegelijkertijd kan de belastinggrondslag zijnverminderd met het bedrag van de belastingaftrek, i. uitkeringen waarvan de inkomstenbelasting niet wordt geïnd. En dit voordeel wordt uitsluitend genoten door inwoners van de Russische Federatie. Alle mogelijke fiscale aftrekposten en voorwaarden voor hun voorziening zijn gespecificeerd in de belastingwetgeving van de Russische Federatie (artikelen 218-221 en artikel 227).

Voorbeeld salarisberekening

Berekening van de lonen voor de maand is, in de regel, volgens het volgende standaardalgoritme:

het salaris voor een maand wordt bepaald. Hiertoe moet het door het contract goedgekeurde bedrag worden gedeeld door het aantal werkdagen in een maand en vervolgens worden vermenigvuldigd met het aantal gewerkte dagen;
Districts- of noordcoëfficiënten worden toegevoegd aan het salaris, indien van toepassing;
het ontvangen bedrag wordt verminderd met het bedrag van de belastingaftrek, indien van toepassing;
de inkomstenbelasting wordt berekend op basis van het totale bedrag: NDFL = (salaris - inhoudingen) X 13%;
van het totale bedrag wordt de persoonlijke inkomstenbelasting afgetrokken - dit is het salaris dat de werknemer in zijn handen krijgt.

Om het salaris correct te berekenen,het is ook noodzakelijk om rekening te houden met het feit dat overuren en overnachtingen, evenals vakanties en multi-shiftregelingen worden betaald tegen hogere tarieven. Meer gedetailleerde informatie over salarisberekeningen is te vinden in ons artikel: Hoe het gemiddelde maandsalaris berekenen.

Lees meer: