Hoe lonen betalen?

Elke werknemer, wanneer hij zich inschrijft voor werk,krijgt zijn salarisniveau. Elke accountant zou moeten weten hoe de lonen in rekening worden gebracht, en het is wenselijk voor een gemiddelde persoon om een ​​idee te hebben van hoe de lonen worden berekend om fouten te voorkomen. Allereerst moet worden begrepen dat het salaris bestaat uit het basissalaris, de bonussen en de bonussen. 13% van de inkomstenbelasting wordt altijd berekend op basis van de inkomsten van een persoon. Voordat de lonen correct worden berekend, moet de vorm van de beloning worden bepaald. Hiervoor hebt u een personeelsplanning, een verrichte handeling of een urenstaat, een arbeidsovereenkomst, een productiekalender en een rekenmachine nodig.

Definieer de betalingsvorm

Bezoldiging van arbeid is stuk voor stuk en op basis van tijd. Bij betaling op basis van tijd moet voor het berekenen van het salaris de basis worden genomen, het tarief dat is ingesteld voor een bepaalde hoeveelheid tijd. Het salaris kan worden ingesteld voor een dag, een uur of een maand. Als een persoon bijvoorbeeld gedurende een maand met een salaris werkt, dan zullen zijn inkomsten voor de maand precies dit bedrag bedragen. Als het bedrijf het tarief voor een uur of per dag berekent, wordt het bedrag van de loonlijst berekend als het aantal dagen gewerkt in dagen of uren vermenigvuldigd met het overeenkomstige tarief.

Hoe lonen opbouwen, als betalingstukwerk? Vervolgens wordt het salaris berekend op basis van het resultaat van het werk. Hier krijgt elke maand een stabiel salaris, waarvan het bedrag is vastgelegd in het contract voor dit soort werk.

Stel dat een persoon op tijd werkt. In dit geval moet u eerst een tarief nemen voor de uitvoering van zijn taken, en dit tarief kan worden bekeken in de personeelstabel. Tot dit bedrag is het noodzakelijk om extra kosten en premies toe te voegen. Het is nu noodzakelijk om deze som te delen door het aantal werkdagen in de maand waarvoor het salaris wordt berekend. Werkdagen kunnen worden bekeken op de productiekalender. Met tijdgerelateerde beloningen ontvangt een persoon geen geld voor vakanties en weekends. Het resulterende bedrag, als resultaat van alle berekeningen, is het dagloon van de werknemer.

Het tellen van de tijd werkte

Nu moet je een urenstaat nemen. Daarin registreert de personeelsfunctionaris, of een andere persoon die de leiding heeft bij de onderneming, elke dag de aanwezigheid van een werknemer op zijn werkplek. Daarom moet dit document achterhalen hoeveel mensen de dagen in een bepaalde maand daadwerkelijk hebben uitgewerkt. Nu vermenigvuldigen we de dagelijkse inkomsten van een persoon voor zijn feitelijk aantal dagen. Als gevolg hiervan krijgen we het bedrag klaar voor opbouw.

Bereken belastingen

In overeenstemming met de moderne regels, elkde lonen moeten worden belast met de inkomstenbelasting. Om te beginnen moet u standaard aftrekkingen maken. Als de specialist niet meer dan 40.000 roebel verdient, moet u vanaf dit bedrag 400 roebel aftrekken. Als een persoon kinderen heeft, wordt voor elk kind een bedrag van 600 roebel berekend. Na deze aftrekkingen wordt 13% van de inkomstenbelasting aan het loonbedrag onttrokken. De ontvangen som moet op het rekenblad worden ingevoerd en onder de handtekening aan de werknemer worden gegeven.

Hoe het salaris correct te berekenen, alsde werknemer in de onderneming op een loonbriefloon staat genoteerd? Vervolgens wordt het tarief uit het contract als basis genomen. Dit tarief moet worden vermenigvuldigd met het aantal producten dat door een specialist is gemaakt. De hoeveelheid uitgevoerde producten wordt aangegeven in de handeling van het uitgevoerde werk of een soortgelijk document. Het ontvangen bedrag wordt toegevoegd aan de bovenstaande aftrekkingen en er wordt inkomstenbelasting geheven.

Veel mensen die vroeger werktenonofficieel, begrijp niet waarom hun lonen één som zijn, en zij betalen veel minder. Dit verschil wordt verkregen doordat de onderneming bij elk salaris van elke werknemer inkomstenbelasting moet betalen over het inkomen van een persoon. Dat wil zeggen dat de onderneming in eerste instantie de lonen verrekent, vervolgens het bedrag van de inkomstenbelasting eraan onttrekt en pas daarna wordt de rest aan de werknemer betaald en de inkomstenbelasting wordt via de belastingdienst overgedragen aan de schatkist.

Voor inwoners van de Russische Federatie, de belasting optarief is 13% en voor niet-ingezetenen - 30%. Om het duidelijker te maken, is een inwoner een natuurlijke of rechtspersoon die in de staat is geregistreerd en onderworpen is aan lokale wetgeving. De inwoner is een werknemer die gedurende het kalenderjaar ten minste 183 dagen in het land verblijft. Een niet-inwoner van de Russische Federatie is een natuurlijke of rechtspersoon die op het grondgebied van Rusland werkt, maar woont en is geregistreerd in een andere staat.

Wat heeft nog meer invloed op het salaris

Op de loonlijst is ook sterkinvloed hebben op de natuurlijke en klimatologische omstandigheden van de regio waarin een persoon werkt, en op de algemene arbeidsomstandigheden. Uit de classificatie van arbeidsomstandigheden, die schadelijk, zwaar, vooral schadelijk en vooral zwaar kan zijn, hangt het bedrag van de opgebouwde lonen af. In dit geval wordt het werk van een persoon op een hoger niveau uitbetaald dan het loon in normale arbeidsomstandigheden. Om erachter te komen of uw werk behoort tot de sectie die bijzonder schadelijk is, kunt u artikel 147 van de arbeidswet lezen.

Het klimaat en de natuurlijke arbeidsomstandigheden zijn ook sterkinvloed op het bedrag van de lonen. Om het loon van mensen die werken in moeilijke natuurlijke omstandigheden (in het Verre Noorden bijvoorbeeld) correct te berekenen, wordt de districtscoëfficiënt gebruikt. Deze coëfficiënt is in wezen een bonus in procenten van het loon voor de werktijd in moeilijke natuurlijke omstandigheden in regio's gelijk aan het klimaat in het Verre Noorden. Meer gedetailleerd zijn dergelijke regio's en sommen van de coëfficiënt vermeld in artikel 316 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Naleving van alle accrualregels en -regelssalaris is verplicht voor alle burgers en werknemers van de bedrijven op het grondgebied van de Russische Federatie, dus als je nog niet overtuigd, correct opgebouwde lonen, beter lezen van de Labor Code - zelfs de meest ervaren accountants, dit boek is een referentie, om te reageren op de ontstane de vraag hoe het loon direct, zonder vertraging.