Hoe ga je met zwangerschapsverlof?
Vaak al in de laatste maanden van de zwangerschapIk voel vermoeidheid, zwaarte, ik wil meer rusten. Alleen op zulke momenten beginnen zwangere vrouwen zich steeds meer af te vragen hoe ze met zwangerschapsverlof gaan.
We vertrekken in het decreet
Door alle regels, op de dertigste week de dokter,die je observeerde tijdens de zwangerschap, zou je een uitwisselingskaart moeten geven met alle tests en onderzoeken en een ziekteverlofblad. Het is alleen nodig als u een zwangerschapsverlof registreert. Het recht op dergelijk verlof is voor elke zwangere vrouw die werkt, zelfs als zij werkt op basis van een contract dat voor een zeer korte tijd wordt gesloten. De duur van het zwangerschapsverlof kan heel eenvoudig worden berekend:
- In de meeste gevallen is dit 140 kalenderdagen - 70 dagen vóór de bevalling en 70 dagen na de geboorte.
- In geval van meerlingzwangerschappen, zwangerschapsverlofstijgt met veertien kalenderdagen en een totaal van 84 dagen, en het postnatale verlof neemt automatisch toe tot 110 dagen. Als je dit 84 dagen voor de geboorte toevoegt, krijg je 194 dagen bevallingsverlof.
- In het geval van moeilijke bevalling, operatie (keizersnee) of postpartumcomplicaties, wordt de vakantie verlengd tot 86 kalenderdagen.
De keuze van de datum van vertrek voor het decreet
Volgens de arbeidswetgeving, ga naar binnenverband met zwangerschap en bevalling wordt gegeven aan de toekomstige moeder op basis van haar aanvraag op de naam van de werkgever en de datum vermeld in de invaliditeitslijst. Hieruit komt dat een zwangere vrouw zelf kan kiezen wanneer ze op vakantie gaat. Om te profiteren van het zwangerschapsverlof, moet u rekening houden met een heleboel nuances:
- Als je veel later dan de datum naar het decreet gaat,het bedrag van de uitkering dat de staat betaalt, zal dalen, het wordt opgebouwd vanaf de datum van daadwerkelijke intrekking van het decreet. U kunt geen compensatie voor ongebruikt zwangerschapsverlof opnemen met geld, omdat dit niet is vastgelegd in de wetgeving.
- Late verlofzorg vertraagt de einddatum van het verlof niet. U beperkt u dus opzettelijk tot zwangerschapsverlof.
- In een geval waarin je je goed voelt ende hoogte van uw loon is veel groter dan de vergoeding, dan is het volledig gerechtvaardigd om te werken tot aan de geboorte zelf. Uiteindelijk bepaalt u op basis van uw gezondheid en gezondheid wanneer en hoe u met zwangerschapsverlof gaat.
Over welke documenten je moet voorbereiden, lees in het artikel Hoe je naar het decreet gaat.
