Hoe een sollicitatiegesprek halen?

De mogelijkheid om correct te communiceren met de werkgever nooitWees niet overbodig. Of u nu een gelukkige eigenaar bent van een favoriet werk of alleen op zoek bent naar een goed samengesteld gesprek, zal altijd vruchten afwerpen. Evenals verkeerd. Natuurlijk is het artikel meer gericht op werkzoekenden, maar het is niet voor werknemers vatbaar, tenslotte kan alles gebeuren, het is niet overbodig om te weten te komen hoe een sollicitatiegesprek met succes moet worden doorlopen.

Hoe een sollicitatiegesprek te halen: voorbereiding

U bent uitgenodigd voor een interview, wat moet u doen?

• Allereerst wordt aanbevolen hoe te studereninformatie over dit bedrijf. Dit kan erg handig zijn, want vaak worden na de interviews precies die kandidaten geselecteerd die echt klaar voor hen waren. Het voordeel is voor degenen die de nodige informatie hebben verzameld, zelfs als de werkervaring van deze kandidaten minder was dan die van anderen.
• De tweede is de juiste uitstraling. Het lijkt erop dat in onze tijd iedereen weet dat ze "op kleding" ontmoeten. Echter, tot op de dag van vandaag interviewden mensen in kleding, op zijn zachtst gezegd, niet met de gebeurtenis, met enorme tassen en armoedige manicure. Onthoud daarom voor eens en voor altijd - uw uiterlijk moet overeenkomen met de kantoorstijl. Deze regel is zelfs van toepassing op bedrijven die zich houden aan de democratische versie van kleding. Je officiële outfit benadrukt je bereidheid en verlangen om in dit bedrijf te werken. Als je weggaat en niemand kan onthouden wat je aanhebt, kleed je je competent aan. Let op trivia - ook haar, schone schoenen en getrimde nagels zijn belangrijk.
• Punctualiteit. De werkgever besteedt veel meer aandacht aan uw traagheid dan u denkt. Vaak gebeurt het dat wanneer iemand ervoor kiest om een ​​van de twee gelijkwaardige kandidaten te ontvangen, de winnaar degene is die net iets eerder is aangekomen dan de andere.
• Vergeet niet dat het scherpe oog van personeelsfunctionarissen begint"Scan" u vanaf het moment dat u het kantoor betreedt, vanaf het eerste oogcontact. Alles is van belang - gang, groet, glimlach en gezichtsuitdrukking. Je gezichtsuitdrukking moet uiting geven aan bereidheid tot samenwerking en gezamenlijke oplossing van zakelijke problemen.
• Het is het beste om een ​​sollicitatiegesprek met succes te doorstaanken diegenen die op een bepaald moment op competente wijze alle vragen van de werkgever (of de HR-afdeling) konden beantwoorden. Wees klaar om correct te handelen en over het onderwerp van informatie over jezelf, over de plaats van het vorige werk, de redenen voor ontslag, je sterke punten, tekortkomingen, enz. Meer details zijn te vinden in het artikel "Welke vragen worden gesteld tijdens het interview".

Communiceren met de werkgever

Hoe een sollicitatiegesprek voor werk doorgeven?

Een bepaald schema van de dialoog wordt gegeven in het artikel "Wat te zeggen bij het interview". Vergeet alleen niet dat je een individu bent, persoonlijkheid, spreek van jezelf, wees jezelf, onthoud een sjabloon niet.

We zullen enkele kenmerken van het communicatieproces met de werkgever benadrukken.

Vaak worden je persoonlijke vragen gesteld,en je moet bereid zijn om op hen te reageren. Het is een vergissing om dergelijke vragen niet te beantwoorden - hun verschijning is in alle gevallen afhankelijk van een specifieke werkbehoefte.

• Gebruik de exacte cijfers bij het uiten van uwprestaties. Geschatte en geschatte cijfers spreken niet in uw voordeel. Wees nauwkeurig en specifiek, het zal je in de kaart spelen voor de werkgever. Geef specifieke voorbeelden van prestaties (brieven, voltooide projecten, uw deelname aan het bereiken van enkele hoogten, enz.).
• Onconventionele interviews zijn mogelijk mettoelating tot de vacature van een vertegenwoordiger. Hoe vinden interviews in dergelijke gevallen plaats? Er wordt een businessgame gebruikt. U zult met een verscheidenheid aan kleine verzoeken worden behandeld en in dit geval kan dit niet categorisch worden geweigerd, omdat de weigering zal worden beschouwd als de afwezigheid van zakelijke vaardigheden. Probeer oogcontact te houden, maar breng het niet tot een agressief-provocerend karakter.
• Vaak een intuïtieve kennis van hoe correctom geïnterviewd te worden, tonen mensen die hun woorden en daden afwegen en klaar zijn om ze te beantwoorden. Degenen die zelfs elementaire dingen als de reden voor het kiezen van hun instelling voor hoger onderwijs niet kunnen verklaren, zijn gedoemd te mislukken. Wees ook bereid om de reden voor het kiezen van deze werkplaats en de reden voor het verlaten van het verleden uit te leggen. Soms is het nodig om uzelf of uw familieleden de antwoorden op dergelijke standaardwerkvragen te laten horen, dit zal helpen om stotteren en onnodige neurose te voorkomen.
• Maak van tevoren een rechtvaardiging op basis van verwachtinghet bedrag van uw loon. Een ongerechtvaardigd bedrag kan voor verwarring bij de werkgever zorgen en kenmerkt u als een onterecht ambitieuze persoon of als een aarzelende en onzekere werknemer.
• Hoe een interview doorgeven aan een manager? Maak van de gelegenheid gebruik om uw eigen vragen te stellen, die van tevoren moeten worden voorbereid. Neem het initiatief, maar wees niet opdringerig, onderbreek de werkgever niet! Wanneer u voor het eerst praat, stelt u vragen over alleen werk- en productieproblemen.
• Het verdient aanbeveling om pas na het ontvangen van het aanbod een vraag over het salaris te stellen.

De bovenstaande werkmomenten moeten u een globaal beeld geven van hoe u het interview met succes kunt doorstaan, hoe u zich moet voorbereiden en hoe u zich moet gedragen.