Hoe een uitleg te schrijven?

Laat op het werk? Arbeidsdiscipline geweld aangedaan? Ben je getuige geweest van iemands nalatigheid op de werkplek? Heeft de manager een toelichting van u nodig? Hoe een verklarende notitie schrijven?

Wees niet bang, er is geen uitleg in het schrijvenniets ingewikkelds en crimineels, bovendien, misschien helpt het je om straf te vermijden en de situatie te begrijpen. Maar als u nog steeds niet klaar bent om het te schrijven, kunt u dat doen met artikel 193 van de RF TC. Er staat in zwart-wit dat je geen verklarende notitie hoeft te schrijven. In geval van weigering van een werknemer om een ​​verklarende werkgever te schrijven, stelt u eenvoudig een passende handeling op.

Instructie: hoe een toelichting te schrijven

1. Toelichting wordt opgesteld in overeenstemming metvereisten van GOST R 6.30-2003. De inhoud van de toelichting wordt niet gereguleerd door documenten, daarom is deze in een willekeurige vorm geschreven. Voordat u gaat schrijven, moet u ervoor zorgen dat uw organisatie geen specifieke vereisten heeft voor de verwerking van interne documenten. Een voorbeeld van het schrijven van een toelichting vindt u aan het einde van het artikel.
2. Het deel van de toelichting is dat nietmoet groter zijn dan anderhalve vel A4-formaat, en de ideale uitleg kost niet meer dan een halve vel. Maak een toelichting op de computer. In het geval u het voor de rechtbank moet gebruiken, sluit u de mogelijkheid van een onjuiste interpretatie van uw handschrift uit en voorkomt u dat de werkgever tijd verspilt aan het ontcijferen van uw notitie.
3. Als de gevolgen van de overtreding ernstig zijn, en de strafkan een diepgaand effect hebben op je carrière, haast je niet om zelf een verklarende notitie te schrijven, het is beter om hulp te zoeken bij een advocaat.
4. Schrijf geen toelichting direct na het incident. Het is beter om te kalmeren en pas dan verder te gaan.
5. Voorbereiding van de verklarende tekst: beschrijf eerst de huidige situatie, de omstandigheden met de vermelding van data, tijd, samenstelling van deelnemers, zorg ervoor dat u uw volledige naam vermeldt. Beschrijf vervolgens de redenen die hebben geleid tot het plegen van uw overtreding. Verklaar je gedrag, leg uit dat het onmogelijk was om anders te handelen in de huidige situatie.
6. Let heel goed op de woordkeuze. Bijvoorbeeld: "laat voor een uur" klinkt als een ernstige overtreding, het is beter om "vertraagd" te gebruiken. Probeer ondubbelzinnig en consistent te schrijven, met terughoudendheid en zelfs met onthechting. Wees eerlijk en overtuigend, maak in ieder geval geen excuses, omdat je op deze manier je schuld erkent. En vergeet niet dat het afhangt van wat en hoe u schrijft, de ernst van de aan u opgelegde boete hangt ervan af.
7. Als andere medewerkers van de organisatie verantwoordelijk zijn voor uw overtreding, moet u dit aangeven, maar wees objectief, neem geen verantwoordelijkheid voor uw daden of niet-handelen.

Hoe een toelichting op de school te schrijven

Eigenlijk een toelichting op de schoolstandaard vereisten. Het verschil is dat alleen de ouder van het kind of zijn of haar officiële voogd het kan schrijven, en niet de schuldige zelf. Toelichting op de school is geschreven, meestal op naam van de opdrachtgever. Vergeet bij het vermelden van het onderdeel niet aan te geven welke klas van uw kind een leerling is.

Hoe een toelichting te schrijven: voorbeeld

Hoe je een verklarende tekst schrijft, weet je, en nu zal het je geen moeilijkheden opleveren.