Wie is de manager?
Wie is de manager? In verschillende organisaties voeren managers verschillende functies uit. Ergens is het een gewone verkoper, ergens een organisator of beheerder, en ergens - een manager. Op basis van de economische theorie is de manager de persoon die het bedrijf leidt, met andere woorden de directeur.
Maar op de moderne arbeidsmarkt zijn ervariëteiten van deze beroepsgroep. Alle managers zijn onderverdeeld in top managers, sales managers, office managers, reclame managers en HR-managers. In het algemeen kunnen we zeggen dat dit een smalle specialiteit, dat wil zeggen dat elk van de managers die verantwoordelijk zijn voor hun smalle focus. De manager - een specialist met een hogere opleiding met leiderschapsvaardigheden. Laten we eens kijken in meer detail.
Wie is de verkoopmanager?
De salesmanager is verantwoordelijk voor de verkoop bijde gegeven onderneming. Hij verzamelt het klantenbestand, legt contacten, onderhandelt, sluit contracten en contracten. Verklaart aan leveranciers of kopers de voorwaarden van samenwerking, biedt mogelijkheden voor contractering. probeert contacten te onderhouden met vaste klanten, ontwikkelt voorkeursaanbiedingen voor hen. Het salaris van de verkoopmanager is in de regel afhankelijk van het aantal succesvolle transacties en verkopen. Een bekwame verkoopmanager moet een opgeleide en correcte specialist zijn, stressbestendig, mobiel, communicatief, klaar voor werk in het weekend. In kleine bedrijven zijn verkoopmanagers verkopers.
Wie is een officemanager?
Officemanager, is een specialist die voorzietop kantoor werken, hij is overal mee bezig, met wat het functioneren van kantoor is verbonden. Te beginnen met de aanvoer van water en afwerkingsprojecten voor de renovatie van het interieur. in sommige bedrijven kan de officemanager ook personeel aanwerven. Office manager werkt nauw samen met de verkoopmanager. Zijn salaris, meestal vastgesteld. Afhankelijk van de beslissing van het hogere management, kan hij bonussen ontvangen voor de succesvolle implementatie van nieuwe ideeën die het werk van het kantoor als geheel verbeteren.
Wie is een Human Resources Manager?
Hier is alles duidelijk. Maar in verschillende organisaties kan het met verschillende krachten worden begiftigd. In sommige gevallen houdt de HR-manager zich bezig met het werven van werknemers, het selecteren van een cv en het toewijzen van interviews. In andere houdt de HR-manager zelf vrije vacatures bij, plaatst advertenties of is van toepassing op wervingsbureaus. Hij kan zelfstandig sollicitanten ontmoeten, selectie uitvoeren en zelfstandig beslissingen nemen bij de selectie van kandidaten. Evenzo kan een personeelsmanager tests voor interviews selecteren. Voer trainingen uit voor werknemers die al hard hebben gewerkt. Dergelijke trainingen zijn gericht op het verbeteren van de kwaliteit van het werk, op de professionele ontwikkeling van medewerkers. Het salaris van de personeelsmanager wordt vaker vastgesteld, maar alles hangt natuurlijk af van het beleid van het bedrijf.
Wie is een reclamemanager?
Het is logisch dat de reclamemanager zich hiermee bezighoudtreclame. Maar hier hangt alles af van de details van de onderneming. Als dit een tijdschrift is, kan de reclamemanager adverteerders zoeken voor plaatsing in de publicatie. Als deze organisatie iets produceert, ontwikkelt het reclameprojecten voor plaatsing in kranten en op televisie om zijn producten te promoten. Ook kan de reclamemanager samenwerken met reclamebureaus, projecten van advertentiemodellen goedkeuren. Hij kan promoters aantrekken, nadenken over promoties. De reclamemanager heeft een percentage transacties en een vast salaris.
Alle managers zijn meestal ondergeschikt aan werknemers die executeurs zijn. in kleine bedrijven vervult hij al zijn taken.
Wie is de topmanager?
De topmanager is de topmanager,daarboven kan alleen de oprichter of manager van het bedrijf zijn. De topmanager organiseert het werk van alle andere managers die op hun beurt, afhankelijk van de orders, het werk van hun ondergeschikten organiseren. Hij is een man met goed ontwikkelde organisatorische vaardigheden, leiderschapskwaliteiten, een sterk karakter en een stabiele psyche. Het salaris van de topmanager is vrij hoog, in grote bedrijven kan het enkele duizenden dollars bereiken. Met het werk van de topmanager is een grote verantwoordelijkheid.
