Hoe een persoon evalueren?
Het vermogen om een persoon in korte tijd te herkennentijd, het meest noodzakelijke voor experts op het gebied van rekrutering. Ze gebruiken verschillende vaardigheden om een geschikte kandidaat voor een bepaalde functie te selecteren, in overeenstemming met de wensen van de manager. Maar deze vaardigheid kan heel nuttig zijn in het dagelijks leven. Het gebeurt vaak dat u een persoon ontmoet met wie u een partner gaat zijn of met elkaar samenwerkt. Hoe minder tijd je besteedt aan het beoordelen van een persoon, en hoe beter je het leert, hoe minder fouten je maakt in de toekomst. In dit artikel proberen we je daarom uit te leggen hoe je een persoon binnen een uur kunt evalueren.
tips
Allereerst geven we u enkele tips:
- U kunt getuigen over uw gesprekspartnerveel factoren, laten we zeggen zijn gezichtsuitdrukkingen, houding, gebaren, uiterlijk, kleding, manier van spreken. Om een succesvol express portret van een persoon te maken, moet je eerst aandacht besteden aan zijn basale gedragsstructuren.
- Beoordeel vervolgens de gesticulatie, gezichtsuitdrukkingen en het tempo van de spraakde gesprekspartner. Al deze componenten zullen je het temperament van een persoon laten zien. Volgens deze gegevens kun je het introverte of extraverte gesprekspartner bepalen, hij is vatbaar voor ondergeschiktheid of dominantie. Een duidelijke articulatie is bijvoorbeeld het meest kenmerkend voor pedanten en conservatieven en de hoge snelheid van spreken duidt direct op impulsiviteit en activiteit.
- Hoe een persoon evalueren? Het is heel eenvoudig! Luister naar de manier van gesprek van de gesprekspartner. Doe een analyse van zijn vocabulaire en kenmerken van uitdrukkingen. Volgens deze indicatoren is het mogelijk om professionele aansluiting te bepalen en de sociale status te traceren. Het is ook mogelijk om een negatieve of positieve houding te ervaren ten aanzien van de ontwikkeling van evenementen. Bijvoorbeeld, iemand die geneigd is tot pessimisme, een inactieve persoon zal zeggen: "Ik doe mijn werk zodat ik niet ontslagen kan worden." Een persoon die op prestatie is afgestemd, zegt: "Ik doe mijn werk, daarna word ik gepromoveerd." Iemand die altijd klaar is voor actieve actie, geeft in het gesprek de voorkeur aan: "Ik zal beslissen, ik zal het doen" en het passieve antwoord: "Ik zal proberen te beslissen, te bereiken, te doen."
- Ook kan heel wat over de gesprekspartner zeggenzijn lichaam en gebarentaal, die veel moeilijker te beheersen zijn, dan spraak- of gezichtsuitdrukkingen. Kijk naar zijn handen, waarvan de ontspanning getuigt van zelfvertrouwen, evenals vertrouwen in jou. Snelle en energieke gebaren kunnen wijzen op zijn hoge zelfrespect. Welnu, de manier om je gezicht of je mond te bedekken met je hand is eigen aan iemand die gewend is om hun gedachten te bedriegen of te verbergen.
- De manier van kleding zal je ook kunnen vertellenkaraktereigenschappen die inherent zijn aan de mens. Een persoon wiens gemoed positief is, hij is mentaal en fysiek actief, kleedt zich in een jeugdstijl. Klassieke stijl is inherent aan conservatieven die zich houden aan de traditionele opvattingen en met grote moeite veranderen, zelfs als ze uit de mode zijn.
Hoe iemand binnen een uur te evalueren
Deze kenmerken helpen u ook om snel en eenvoudig een persoon te evalueren.
- In het geval dat uw gesprekspartner te stil ispraten, of monotoon praten, dan heeft hij geen vertrouwen in zijn eigen kracht en in zichzelf, wat betekent dat hij eenvoudigweg zijn spraak memoriseerde. Het is niet bekend of hij in staat zal zijn om het vertrouwen te winnen met zijn welsprekende zinnen.
- Als het gesprek erg vaag is, of de betekenis ervan minimaal is, wil de gesprekspartner dat u het idee zelf voorstelt, zonder uw verantwoordelijke opmerkingen om iets te doen waar hij zelf niet toe in staat is.
- Als de gesprekspartner nu en dan zijn stem verheft, wanneer dit niet kan worden gedaan, dan is deze persoon erg gevoelig. Hij kan het misschien niet goed vinden met mensen.
- Wanneer de gesprekspartner in zijn vocabulairemaakt gebruik van slanguitdrukkingen, hij probeert het interview te vertalen naar een informeel gesprek. Dit is meer kenmerkend voor vrouwelijke ondergeschikten en vrouwelijke leiders.
Ik hoop dat ons artikel je heeft geholpen om een persoon te beoordelen, en nu zul je meer fit zijn, in deze moeilijke kwestie.
