Waarom ontstaan ​​er conflicten?

Het probleem van relaties tussen mensen is nooitkan nooit uitgeput zijn, en hoeveel de mensheid zoveel zal leven, en deze relaties zullen met al hun negatieve en positieve gevolgen zijn. Maar wat zijn de problemen in relaties tussen mensen op onze blauwe planeet? Dit is natuurlijk een conflict. Maar waarom zijn er conflicten?

De aard van conflict

Nog steeds uit de geschiedenis kunnen we lezen dat alle krijgerswaren te wijten aan bepaalde conflicten tussen bepaalde mensen. Deze of die heersers vonden geen gemeenschappelijke noemer en daarom ontstonden gewapende schermutselingen en in elk tijdperk was er meer dan één voorbeeld van dergelijke krijgers.

Wat zeggen professionals over de structuur van het conflict? Conflict houdt een discrepantie in tussen bepaalde mensen of groepen mensen of mensen. Dit betekent dat er kleine conflicten zijn, hoe te zeggen, interpersoonlijke conflicten. Bijvoorbeeld familieconflicten, wanneer paren dit of dat probleem niet kunnen oplossen.

• Groepsconflicten - conflicten tussen bepaalde groepen mensen, misschien een nationaliteit, bijvoorbeeld religieuze conflicten.
• Conflict tussen naties, bijvoorbeeld de mensen van het conflict in het noorden en het zuiden in Amerika, wat goed beschreven staat in het werk "Gone with the Wind."

Waarom conflicten ontstaan

Aanvankelijk wordt een persoon gemaakt om te verdedigenzijn standpunt, maar soms begint deze strijd serieuze vormen aan te nemen en is er een conflict. Als een persoon in bepaalde kwesties niet weet te bezwijken voor bepaalde principes, is een conflict onvermijdelijk. De belangrijkste oorzaken van conflicten op de werkplek. Conflict is een 'clash', het is altijd gebaseerd op onenigheid met iets of met wie dan ook:

• de reden gecreëerd door de workflow;
• oorzaak veroorzaakt door de psyche van mensen en hun relaties;
• de reden die ontstond tijdens het werkproces.

De oorzaak die door het werkproces is gecreëerd, wordt weergegevenomdat werknemers het resultaat van hun werk niet kunnen krijgen, dat wil zeggen dat hun werk wordt geremd. Wij kunnen ons herinneren hoe iemand ons heeft belet goed werk te leveren, vanwege onze incompetentie.

De reden, veroorzaakt door de psyche van mensen en hun relaties, lijkt om verschillende redenen:

• het hoofd belemmert de resultaten van het werk van werknemers,
• misverstand tussen sommige werknemers.

De reden die ontstond tijdens het werkproces, komt vaak voor als gevolg van onjuiste acties of afwijkingen van de bestaande normen.

Het bovenstaande is slechts het topje van de ijsbergonder de naam "conflicten". Er zijn ook interpersoonlijke conflicten, dat wil zeggen sympathieën en antipathieën van verschillende mensen onderling. Dit leidt tot vriendschap of tot ingetogen relaties of tot confrontaties.

Oorzaken van interpersoonlijke conflicten

Het is ook de moeite waard om de oorzaken van het ontstaan ​​van conflicten in het persoonlijke aspect van leden van een groep mensen te beschouwen:

• slechte manieren en niet het vermogen om afstand te houden, hun emoties te beheersen,
• niet-communicatie, geen respect voor zichzelf als persoon,
• woede, agressiviteit, afgunst.

Het is dus de moeite waard om op te merken dat de oorzaken van conflicten zijnmannen en vrouwen om te differentiëren. In het damesteam is de oorzaak van het conflict mogelijk niet gerelateerd aan werk. Dit kan een vraag zijn die verband houdt met de behoeften van vrouwen als individuen. Maar mannen komen vooral in conflict over de problemen van de werkende natuur of andere werkactiviteiten.

Soms denken we dat het conflict helemaal is gerijpthet begon. We kunnen ook waarnemen wanneer het conflict zich begint te verplaatsen naar de actieve fase van de actie. We moeten begrijpen dat het conflict kan worden gerealiseerd en geaccepteerd, adequaat of niet adequaat. Het belangrijkste is om de situaties te begrijpen die zich in ons leven voordoen en er nooit kunstmatig in worden verlengd.